دانلود تحقیق جایگاه مدیریت در تعالیم اسلامی (قرآن، نهج البلاغه)

تحقیق جایگاه مدیریت در تعالیم اسلامی (قرآن، نهج البلاغه)

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 485 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع جایگاه مدیریت در تعالیم اسلامی (قرآن، نهج البلاغه)،

در قالب pdf و در 46 صفحه.

توضیحات: 

در این تحقیق، به تعاریفی از مدیریت و اصول مدیریت از دید دانشمندان غربی و هم چنین وجه تشابه آن ها با آیات قرآن و خطبه ها و نامه ها و حکمت های نهج البلاغه حضرت علی (ع) پرداخته شده است. نتایج مطالعه نشان می دهد که دانشمندان غربی بر مدیریت کارآمد برای نیل به اهداف سازمان تأکید دارند که گاهی اوقات، این اهداف جهت تأمین منافع عده خاصی در سازمان می باشد. در صورتی که از نظر امام علی (ع) مدیریت امتیازی برای مردم و مسئولیتی بس سنگین برای مدیر می باشد و هم چنین دیدگاه های دانشمندان غربی سیر تاریخی مدیریت را از ابتدا تاکنون طی نموده اند تا دانش مدیریت به این مرحله رسیده، در حالی که با بررسی آیه های قرآن و نهج البلاغه می توان به تمام ابعاد بررسی شده دانشمندان که در طول 50 سال مطالعات مدیریتی ذکر نموده اند، پی برد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق تحلیل نحوی ‌کلامی دست نوشته‌ های داستانی کودکان و نوجوانان

تحقیق تحلیل نحوی ‌کلامی دست نوشته‌ های داستانی کودکان و نوجوانان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 72
حجم فایل: 100 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع تحلیل نحوی ‌کلامی دست نوشته‌ های داستانی کودکان و نوجوانان،

در قالب word و در 73 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن تحقیق:

ادبیات تحقیق:

گرچه از دیرباز، تعاریف زیادی از ادبیات ارائه شده است، ولی هیچ‌گاه هیچ‌کدام از تعاریف جامع و مانع نبوده است و تا وقتی که عواطف و احساسات بشری به شکلی دقیق و کامل تعریف نشود، تعاریف گوناگون ادبیات نیز همچنان لنگ‌لنگان به پیش خواهد رفت.

بنفشه‌ حجازی (17:1374) می‌گوید که ادبیات دانش‌های متعلق به علوم ادبی و آثار ادبی است.

هاک (5:1997) می‌گوید: ما ادبیات را به عنوان شکل تخیلی زندگی و اندیشه در فرم ها و ساختارهای زبانی می‌شناسیم.

در فرهنگ وبستر (صفحه 1056) آمده که مجموعه آثار نوشتاری مربوط به یک زبان یا یک کشور یا گروه سنی ادبیات تلقی می‌شود.

لیلی ایمن (1352) می‌گوید: مجموعه تظاهرات هنری هر قوم که در قالب کلام ریخته شده است،ادبیات آن قوم به شمار می‌رود...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق راز جذب خواسته ها و آرزوها

تحقیق راز جذب خواسته ها و آرزوها

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 9299 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

دانلود تحقیق در مورد راز جذب خواسته ها و آرزوها،

در قالب pdf و در 22 صفحه.

بخشی از متن تحقیق:

ما در برهه ای از زمان زندگی می کنیم که بشر از نظر تکنولوژی، به پیشرفت های زیادی نائل گردیده است. با وجود کار و تلاش زیاد و داشتن امکانات زیاد، در ناامیدی و یاس زیادی غوطه ور می باشند و بعضاً با درآمد بخور و نمیری به سر می نمایند و شادی و خوشی کمی را تجربه می نمایند. پشت هم بد بیاری می آورند و با مشکلات زیادی دست و پنجه نرم می کنند. به راستی چرا این گونه است؟ 

در این تحقیق بر آن هستیم که دلیل این معضل را پیدا نمائیم...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی براساس مدل ویژگی های شغلی

تحقیق تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی براساس مدل ویژگی های شغلی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 201
حجم فایل: 354 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی براساس مدل ویژگی های شغلی،

در قالب word و در 201 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه

بیان موضوع

اهمیت و ضرورت تحقیق

فرضیه ها یا سوالهای تحقیق

هدف اصلی تحقیق

روش تحقیق

جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه

قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق

منابع گردآوری اطلاعات

سوابق مربوط

روش تجزیه و تحلیل داده ها

مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق

تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح

منابع تحقیق

فصل دوم: ادبیات موضوع

مقدمه

تعهد سازمانی

ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی

تعهد عاطفی                                             

تعهد مستمر

تعهد هنجاری

عوامل موثر بر تعهد سازمانی

عوامل موثر بر تعهد عاطفی

عوامل موثر بر تعهد مستمر

عوامل موثر بر تعهد هنجاری

انواع تعهد

دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی

دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی

تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی

الگوهای چند بعدی

سایر دیدگاه ها درباره تعهد سازمانی

راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی

رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی

مفهوم تعهد حرفه ای

دیدگاه های ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی

دیدگاه های ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی 

فرایند ایجاد تعهد سازمانی

نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی

تعهد سازمانی و عملکرد شغلی

تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی

تعهد سازمانی و ماهیت شغل

تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان

تعهد سازمانی و غیبت کارکنان

تعهد سازمانی و ترک خدمت

نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی

ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی

تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت

زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان

طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی

شکلهای تعهد

تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری

تعهد عاطفی و ابزاری

مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی

فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد

توسعه تعهد سازمانی منتج شده

دلایل نظری و عملی مدل

استنتاج عملی

ویژگی های شغلی

نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی

مدل خصوصیات ویژه شغل

تئوری ویژگی های شغل

نظریه ویژگی های ضروری شغل

الگوی ویژگی های شغلی

طراحی مجدد مشخصه های شغل

ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی

مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی

با معنی تلقی نمودن کار

احساس مسئولیت

آگاهی از نتایج انجام کار

توان انگیزشی شغل یا  MPS 

عوامل و عناصر تعدیل کننده

دانش و مهارت

شدت نیاز به رشد

رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل

نتایج و پیامدهای طراحی مجدد شغل

اثربخشی کار

کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت

اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی ترکیب وظایف

تشکیل واحد های طبیعی کار

برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری

گسترش عمودی مشاغل

باز نمودن کانال های بازخورد

منابع تحقیق

 

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه

معرفی سازمان

روش تحقیق

جامعه آماری تحقیق

اندازه نمونه و روش نمونه گیری

روش نمونه گیری

روش جمع آوری اطلاعات

ابزار اندازه گیری تحقیق

روایی و پایایی

آزمون پایایی تحقیق

منابع تحقیق

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه

بررسی توصیفی اطلاعات

بررسی استنباطی اطلاعات 

فرضیه اصلی: بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد

فرضیه فرعی 1: بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین هویت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین اهمیت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین تنوع وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین استقلال و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین دریافت بازخورد و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد

فرضیه فرعی 2: بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین هویت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین اهمیت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین تنوع وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین استقلال و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین دریافت بازخورد و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد

فرضیه فرعی 3: بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین هویت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین اهمیت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دار

بین تنوع وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین استقلال و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین دریافت بازخورد و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی

بررسی تاثیر تحصیلات به عنوان متغیر مداخله گر بر تعهد سازمانی

رگرسیون و مدل سازی خطی

تعین مدل رگرسیونی ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی کارکنان

بررسی صحت معادله رگرسیون

فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات

مقدمه

نتیجه گیری

نتیجه گیری میدانی از بررسی رابطه ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی

پیشنهادات:

 پیشنهاداتی به مدیران سازمان

پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران

پیوستها:

پرسشنامه تحقیق 

تجزیه و تحلیل کامپیوتری یافته ها

مقدمه تحقیق:

از آن جا که طبق تحقیقات صورت گرفته، رفتار کارکنان در سازمان می تواند متأثر از نگرش هایشان باشد، از این رو، آگاهی از آن ها برای مدیران سازمان ها ضروری به نظر می رسد. با وجود این، بایستی اذعان کرد، آگاهی از همه نگرش های کارکنان برای مدیران سازمان اهمیت چندانی نداشته و مدیران نیز علاقه ای به دانستن همه این نگرش ها ندارند. در واقع مدیران بیشتر علاقه مند به دانستن آن دسته از نگرش هایی هستند که با کار و سازمان مرتبط است. طبق تحقیقات انجام گرفته در این مورد، سه نگرش عمده بیشترین توجه و تحقیق را از سوی محققان به خود جلب کرده اند. این سه نگرش عبارت اند از:

- رضایت شغلی (Job Satisfaction) 

- وابستگی شغل (Job Involvement) 

- تعهد سازمانی (Organizational Commitment)

در این پژوهش به بررسی یکی از این نگرش ها یعنی، تعهد سازمانی پرداخته شده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود برنامه دفترچه تلفن (phone book) با امکان دو زبانه بودن، خواندن شماره‌ ها و خروجی Excel

برنامه دفترچه تلفن (phone book) با امکان دو زبانه بودن، خواندن شماره‌ ها و خروجی Excel

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: rar
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 6484 کیلوبایت
قیمت: 85000 تومان

دانلود برنامه دفترچه تلفن (phone book) با امکان دو زبانه بودن، خواندن شماره‌ ها و خروجی Excel،

توضیحات:

این برنامه با استفاده از C#.NET (ویژوال استادیو 2010) و Sql Server 2012 نوشته شده است . (بدیهی است که برای استفاده از برنامه باید این نرم افزار ها با این ورژن یا ورژن بالاتر نصب شود) این برنامه را می توان به عنوان یک پروژه دانشجویی در درس برنامه نویسی پیشرفته یا دروس برنامه نویسی دیگر ارائه نمود . از قابلیت های این برنامه می توان به خواندن textها (البته متن های انگلیسی) و شماره ها اشاره نمود همچنین این برنامه قابلیت خروجی گرفتن از contactها به شکل excelرا دارد که البته مستلزم این است که excel 2010روی سیستم نصب شده باشد. این برنامه 2 زبانه نوشته شده است یعنی می‌تواند به زبان فارسی(Persian  ) یا انگلیسی(English) اجرا شود . در این برنامه امکا‌ن جستجو (Search) contactها وجود دارد همچنین در این برنامه 2 روال برای تغییر(بروز رسانی) contactها وجود دارد اول اینکه با انتخاب سطر و زدن دکمه Update (بروز رسانی) می توان آن سطر را به شکل کامل بروزرسانی نمود و یا اینکه اگر روی یک فیلد از سطر Double Click  کنید می توانید تنها همان فیلد از سطر را نیز بروز کنید.

امکانات برنامه:

• امکان ذخیره سازی رکورد ها و حذف رکوردهای موجود در دفترچه تلفن
• امکان ذخیره سازی تصویر در دیتا بیس برنامه
• امکان Search(جستجو) رکودها(contact)
• امکان تغییر رکورد موجود با انتخاب آن و زدن دکمه بروز رسانی(update)
• تغییر یک فیلد خاص از یک رکورد با double click روی آن فیلد
• امکان خواندن نامها (البته نامها باید انگلیسی باشد) و شماره ها توسط صوت ویندوز
• امکان پسورد گذاری و تغییر پسورد پیشین
• امکان تغییر زبان برنامه از انگلیسی به فارسی و بلعکس
• امکان خروجی گرفتن به شکل اکسل از دفترچه تلفن
  

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.