دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی

پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی

فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 326
حجم فایل: 1376 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی،
در قالب ppt و در 326 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی: ماهیت مدیریت منابع انسانی
۱- اهمیت و اهداف مدیریت منابع انسانی
۲- تعاریف و مفاهیم مدیریت منابع انسانی
۳- وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی
۴- نقش سازمان امور اداری و وزارت کار و امور اجتماعی در مدیریت منابع انسانی در ایران
تجزیه، طراحی و طبقه بندی مشاغل

فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی: تجزیه، طراحی و طبقه بندی مشاغل
۱- تعاریف، مفاهیم و مزایای تجزیه و طبقه بندی مشاغل
۲- برخی از اصطلاحات تجزیه و طبقه بندی مشاغل
۳- روش های تجزیه وطبقه بندی مشاغل
۴- کاربرد تجزیه شغل در نیرو یابی ،جذب وگزینش
۵- طبقه بندی مشاغل در ایران
نیرویابی، جذب و گزینش

فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی: نیرویابی، جذب و گزینش
۱- تعاریف و مفاهیم نیرو یابی جذب و گزینش
۲- ارتباط نیرو یابی و گزینش با سایر فعالیت های سازمانی
۳- شیوه گزینش کارکنان
۴- گام های گزینش کارکنان
۵- اصول و کاربرد آزمون های استخدامی
۶- انواع مصاحبه های استخدامی و کاربرد آن
۷- سیاست ها و استراتژی های نیرو یابی و گزینش
۸- معیارهای گزینش
۹- نقش مدیران منابع انسانی در گزینش
آموزش و توسعه منابع انسانی

فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی: آموزش وتوسعه منابع انسانی
۱- تعاریف، مفاهیم و اهداف آموزش و توسعه منابع انسانی
۲- اصول و مبانی یادگیری
۳- فرآیند آموزش کارکنان
۴- روش های آموزش و توسعه منابع انسانی
۵- روش های توسعه مدیریت و سرپرستی
۶-روش های ایجاد و ارتقای دانش شغلی و سازمانی
۷- روش های ایجاد و ارتقای معلومات عمومی و نیازهای انفرادی
حقوق و دستمزد

فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی: حقوق و دستمزد
۱- تعاریف، مفاهیم و اهداف کلی اداره امور حقوق و دستوزد
۲- اصطلاحات حقوق و دستمزد
۳- نظریه های حقوق و دستمزد
۴- اجزای تشکیل دهنده حقوق و دستمزد
۵- عوامل موثر در محاسبه و تعیین حقوق و دستمزد
۶- سیاست ها و خط مشی های کلی حقوق و دستمزد
۷- نقش مدیریت منابع انسانی در حقوق و دستمزد
ارزشیابی مشاغل

فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی: ارزشیابی مشاغل
۱- اهداف و اهمیت ارزشیابی مشاغل و اثرات آن در محاسبه و تعیین حقوق و دستمزد
۲- محدودیت ها و مشکلات ارزشیابی مشاغل
۳- روش های کیفی و کمی ارزشیابی مشاغل
۴- ارزشیابی مشاغل در ایران اعم از بخش دولتی و غیر دولتی
۵- کاربرد روش های ارزشیابی مشاغل
انضباط و رسیدگی به شکایات

فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی: انضباط و رسیدگی به شکایات
۱- تعاریف و مفاهیم انضباط
۲- انواع انضباط
۳- سیاست های کلی اعمال انضباط
۴- استراتژی های اعمال انضباط
۵- نحوه رسیدگی به شکایات
۶- مسائل و مشکلات مربوط به برقراری انضباط ورسیدگی به شکایات
ارزشیابی شایستگی کارکنان

فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی: ارزشیابی شایستگی کارکنان
۱- تعاریف و اهداف ارزشیابی کارکنان
۲- معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان
۳- عوامل عینی و ذهنی در ارزشیابی کارکنان
۴- انحرافات در ارزشیابی کارکنان
۵- کسانی که باید در ارزشیابی ها دخالت داشته باشند
۶- روش های ارزشیابی کارکنان
۷- کاربرد ارزشیابی
۸- تنگناهای ارزشیابی شایستگی کارکنان
برنامه ریزی و نیروی انسانی

فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی: برنامه ریزی و نیروی انسانی
۱- اهمیت برنامه ریزی انسانی در سازمان
۲- تعاریف و مفاهیم کلی برنامه ریزی نیروی انسانی
۳- روش های برنامه ریزی نیروی انسانی
۴- استفاده از مدل در برنامه ریزی نیروی انسانی
۵- کاربرد برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان
سلامتی، ایمنی و رفاه کارکنان

فصل دهم کتاب مدیریت منابع انسانی: سلامتی، ایمنی و رفاه کارکنان
۱- تعاریف، مفاهیم سلامتی، رفاه و امنیت
۲- عواملی که سلامتی، ایمنی، رفاه وامنیت کارکنان را به مخاطره می اندازد
۳- قوانین مربوط به تامین سلامتی، ایمنی، رفاه و امنیت برای کارکنان
۴- برنامه های سلامتی، ایمنی، رفاه و امنیت

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.