دانلود تحقیق کاربرد سنجش از دور در کاربری اراضی

تحقیق کاربرد سنجش از دور در کاربری اراضی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 577 کیلوبایت
قیمت: 8200 تومان

دانلود تحقیق در مورد کاربرد سنجش از دور در کاربری اراضی،

در قالب word و در 23 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

چکیده

واژگان کلیدی

1- مقدمه

2- معرفی محدوده مورد مطالعه

3 - مواد و روش ها

3-1-  مرحله پیش پردازش تصاویر ماهواره ای

3-2- تعین سطح نقشه کاربری اراضی

3-3- طبقه بندی تصاویر ماهواره ای

3-3-1- نمونه های آموزشی

3-3-2- پیاده سازی نمونه های آموزشی بر سطح تصویر

3-3-3- طبقه بندی تصویر

3- 3- 4- ارزیابی صحت طبقه بندی

3- 3- 5- عملیات پس از طبقه بندی

3-3-6- تشکیل پایگاه اطلاعات زمینی

4- نتیجه گیری و پیشنهادات

منابع

چکیده تحقیق:

امروزه تصاویر سنجش از دور به عنوان جدیدترین اطلاعات در جهت مطالعه پوشش زمین و کاربری های اراضی، شناخته شده است. این تصاویر به جهت ارائه اطلاعات به هنگام، تنوع اشکال، رقومی بودن و امکان پردازش در تهیه نقشه های کاربری اراضی از اهمیت بالایی برخوردارند. از این رو درگوشه و کنار جهان، از این تصاویر برای تهیه نقشه های کاربری اراضی استفاده می شود. در تحقیق حاضر نیز با هدف استخراج کاربری های اراضی حاشیه شرقی دریاچه ارومیه، از تصاویر ماهواره ای SPOT 5 استفاده شده و نقشه کاربری اراضی منطقه تهیه شده است. برای انجام این تحقیق در مرحله پیش پردازش، تصحیحات هندسی و اتمسفری برروی تصاویر اعمال شده است. در مرحله پردازش با تعیین ترکیبی از سطوح ۱،۲،۳ سیستم طبقه بندی میشگیان برای نقشه کاربری اراضی اقدام به اعمال تکنیک های پردازش تصویر شده و نقشه کاربری اراضی منطقه با دقت کلی ۸۷ درصد تهیه شده و با تشکیل پایگاه اطلاعات زمینی برای نقشه به دست آمده نتایج ارائه شده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود متن فارسی دستورالعمل های سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ILO- OSH 2001)

متن فارسی دستورالعمل های سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ILO- OSH 2001)

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 31 کیلوبایت
قیمت: 8800 تومان

دانلود متن فارسی دستورالعمل های سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ILO- OSH 2001)،

در قالب doc و در 31 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

اهداف

چارچوب ملی سیستم های مدیریت بهداشت و ایمنی شغلی

خط مشی ملی

دستورالعمل های ملی 

دستورالعمل های تطبیق یافته محلی

سیستم مدیریت بهداشت و ایمنی شغلی در سازمان 

خط مشی ایمنی و بهداشت شغلی 

مساعدت و همکاری کارگران

مسئولیت پذیری و پاسخگویی

ایجاد مهارت و آموزش

مستند سازی سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی

ارتباطات

بازنگری اولیه

برنامه ریزی، ارتقاء و اجرای سیستم

اهداف بهداشت و ایمنی شغلی

پیشگیری از خطرات

کنترل و سنجش عملکرد

ممیزی

بازنگری مدیریت

اصلاحات و پیشگیری

بهبود مستمر

بخشی از پیش گفتار متن:

حفاظت کارگران در مقابل بیماری ها، امراض و حوادث ناشی از کار، بخشی از وظایف سازمان ILO را در طول تاریخ تشکیل داده است. بیماری ها و حوادث ناشی از کار، در اثر بی توجهی نسبت به ایمنی و بهداشت کارگران به وجود می آیند. اولین هدف ILO، افزایش شانس زنان و مردان برای دست یابی به کار مولد و شایسته در شرایطی دارای آزادی، عدالت، ایمنی و احترام به حقوق بشر است. ما این ها را به عبارت کار شایسته، خلاصه کرده ایم. کار شایسته، کار ایمن است و کار ایمن نیز عامل مؤثر و مثبتی برای رشد اقتصادی و تولید محصول می باشد.

امروزه پیشرفت های تکنولوژیکی و وجود رقابت شدید بین صنایع، باعث ایجاد تغییرات سریعی در شرایط، فرآیند و سیستم مدیریتی گردیده است. قانون گذاری در مورد پرداختن به این تغییرات و همگامی با رویایی در مورد خطرات جدید هر چند لازم است، ولی کافی نمی باشد. سازمان ها باید قادر به حل مسائلی که به طور پیوسته و مداوم در زمینه ایمنی و بهداشت رخ می دهد باشند و با استراتژی پویای مدیریتی، برای آن ها راه حل مناسبی بیابند. در این مقاله دستورالعمل هایی در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی ارائه شده است.

این دستورالعمل ها بر مبنای توافقات بین ILO و ارکان سه گانه آن و سرمایه گذاران دیگر تهیه شده است. این سازمان ها، توافق نامه ای بین المللی در مورد ایمنی و بهداشت شغلی را نیز که استانداردهای بین المللی کار نامیده اند، تدوین نموده اند. در نهایت، یک ابزار قدرتمند و بی همتا برای گسترش فرهنگ ایمنی در کار و حتی فراتر از آن حاصل شده است که سازمان ها، کارگران، سیستم های ایمنی و بهداشت و محیط زیست از آن منتفع خواهند شد. سازمان ILO خوشحال می شود که از تجربیات افراد در تدوین این دستورالعمل ها بهره مند شود. بی شک این دستورالعمل ها، وسیله ای بسیار ارزشمند و کارآمد برای کارفرمایان، کارگران، شرکت ها و سازمان های ملی و همه کسانی که نقشی در ایمن و سلامت کردن محیط های کاری دارند، می باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق فلسفه مدیریت ژاپنی تولید به هنگام (JIT)

تحقیق فلسفه مدیریت ژاپنی تولید به هنگام (JIT)

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 90
حجم فایل: 72 کیلوبایت
قیمت: 13400 تومان

دانلود تحقیق در مورد فلسفه مدیریت ژاپنی تولید به هنگام (JIT)،

در قالب doc و در 90 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: معرفی JIT

تاریخچه و تکامل تولید به هنگام 

تعریف نظام به هنگام 

نظام به هنگام در یک نگاه 

مبانی تولید به هنگام

اجزای تولید به هنگام 

اهداف تولید به هنگام

مزایا و محدودیت های JIT

منطق اجرای JIT

پیش نیازهای یک برنامه JIT

برنامه ریزی نظام تولید به هنگام

فصل دوم: اجرای برنامه JIT 

مقدمه

1- ایجاد یک استراتژی اجرایی

2- یک برنامه عملیاتی برای اجرا

1-2- وقتی فعالیت های اجرای JIT تکمیل می شود

2-2- چگونه فعالیت های اجرایی JIT انجام می شود 

3- سیستم های جمع آوری و سنجش داده ها 

4-  پروژه های آزمایشی (راهنما) 

5- بحث در مورد مقاومت کارکنان و اتحادیه ها

1-5- مقاومت کارکنان

2-5- اتحادیه ها

6- فرآیند اجرا

فصل سوم: کنترل

کنترل تولید در نظام به هنگام

سیستم کانبان 

وظایف کانبان

تولید یکنواخت 

کاهش زمان عملیات و زمان چرخه

اجرای سیستم کانبان

وظایف کانبان

انواع جریان مواد

گردش کانبان

وسعت عمل کانبان

فصل چهارم: ابداع کننده JIT/ شرکت تویوتا 

شرکت تویوتا

مقدمه 

تاریخچه

سیستم تولید تویوتا (TPS)

تولید به هنگام (JIT) 

کانبان

JIDOKA

فلسفه و چشم انداز تویوتا

فرهنگ سازمانی و ارزش ها 

آینده

تشریح مفاهیم

واژه نامه انگلیسی- فارسی

فهرست منابع 

بخشی از ابتدای تحقیق:

JIT یک فلسفه مدیریت ژاپنی است که از اوایل دهه 1970، در بسیاری از مؤسسات تولیدی ژاپن مورد استفاده قرار گرفت. این فلسفه اولین بار توسط تائیچی اونو، در شرکت تویوتا به عنوان ابزاری برای برآورده ساختن خواسته مشتری با حداقل تأخیر معرفی و به کارگرفته شد. به همین دلیل تائیچی اونو، اغلب پدر نظام به هنگام نامیده می شود.کارخانجات تویوتا اولین محلی بودند که نظام به هنگام در آن ها مطرح گردید. این نظام در بحران نفتی سال1973 مورد حمایت وسیعی قرار گرفت و پس از آن، توسط بسیاری سازمان های دیگر انتخاب گردید.

JIT در آغاز به عنوان روشی برای کاهش سطوح موجودی انبارهای ژاپنی مطرح بود. امروزه JIT به یک فلسفه مدیریتی، شامل مجموعه ای از علوم و در اختیار گرفتن یک سری جامع از اصول و تکنیک های تولید گسترش یافته است. تولید به هنگام، در صورتی که به شکل مناسب در یک سازمان به کارگرفته شود، ظرفیت تقویت مزیت رقابتی سازمان را در بازار به شکل اساسی با کاهش اتلاف ها و بهبود کیفیت محصول و بهره وری تولید دارا خواهد بود...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کارخانه سیمان دشتستان

تحقیق بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کارخانه سیمان دشتستان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 108
حجم فایل: 588 کیلوبایت
قیمت: 16900 تومان

دانلود تحقیق در مورد بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کارخانه سیمان دشتستان،

در قالب doc و در 108 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: عنوان تحقیق 

1- مقدمه

2- طرح مسأله 

3- بیان ضرورتی

4- ضرورت هدف

5- فرضیات تحقیق

6- سؤالات تحقیق 

7- روش تحقیق 

8- مفاهیم عملیاتی

9- موانع و محدودیت های تحقیق

فصل دوم: پیشینه پژوهش 

تئوری های مدیریت

تئوری انتظار جذابیت

نظریه برابری

تئوری تقویت اسکز

نظریه تعیین هدف

نظریه تناسب شغل با شخصیت

نکات اصلی الگوی مزبور عبارت است از

الگوی ویژگی های شغلی

کاربرد نظریه های انگیزش

شناسایی تفاوت های فردی

هدف و نتیجه

مشارکت افراد در تصمیم گیری ها

رابطه پاداش با عملکرد

رعایت اصل برابری حقوق

بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش

تاریخچه ارزشیابی عملکرد

ضرورت و اهمیت ارزشیابی

اهداف ارزیابی عملکرد

برنامه ریزی نیروی انسانی

کارمندیابی و انتخاب

تعیین روایی آزمون های استخدامی

آموزش و تربیت کارکنان

تعیین مسیر شغلی

حقوق و مزایا

شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان

نظریه های ارزیابی

انواع ارزیابی

ارزیابی سرپرست مستقیم

ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس

ارزیابی هم قطاران از عملکرد یکدیگر

ارزیابی گروهی

ارزیابی از طریق خود سنجی

عوامل مؤثر بر ارزیابی

شاخص های ارزیابی

مراحل ارزیابی

ویژگی های ارزشیابی

روش های ارزشیابی

عامل سنجی

روش ثبت و قایع حساس

روش توصیفی

روش قیاسی (استانداردهای کار)

روش درجه بندی

مقایسه دو به دو

توزیع اجباری

انتخاب اجباری

ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف

موانع و محدودیت های ارزیابی نیروی انسانی

موانع روانی و رفتاری

عینیت نداشتن

تعمیم (اثر هاله ای)

موانع فنی و اجرایی

نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی

عوامل مؤثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی

ویژگی های سیستم ارزیابی عملکرد کارآمد

فصل سوم: روش انجام تحقیق

روش انجام تحقیق

فصل چهارم: بررسی و تحلیل اطلاعات

بررسی و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده

بررسی پاسخ های افراد به سؤالات پرسشنامه

فصل پنجم: نتیجه گیری و ارائه راه حل ها

نتیجه گیری

پیشنهادات

منابع و مأخذ

چکیده تحقیق:

ارزشیابی کارکنان در نظام اداری، موضوع نسبتاً جدیدی است که از اجرای فراگیر آ‌ن در دستگاه های دولتی و خصوصی برای مقاصد مشخصی چون ارتقاء انتصاب- تشویق و تنبیه بیش از یک دهه نمی‌ گذارد. در همین سال های اندک، ارزشیابی راه پر فراز و نشیبی را پیمود و در سطوح گوناگون، مدیریت اداری موافقان و مخالفان بسیار داشتن است. اکثر مدیران فلسفه ارزشیابی را پذیرفته اند، ولی ابزار سنجش و اندازه گیری موجود (فرم های ازرشیابی) را ناکافی و شرایط پیرامونی اعم از مسائل درون سازمانی یا برون سازمانی را برای اجرای مؤثر این امر، نامساعد می دانند. در یک سازمان، هر فرد برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی، نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد. سازمان ها نیز به شناخت کارآیی کارکنان خود دارند تا بر اساس تولید و ارائه خدمات خود بیفزایند و در روند حرکت های خود تحولات مثبت ایجاد کنند.

ارزشیابی ابزاری است که سازمان ها وکارکنان را در تأمین این نیازها کمک می کند. اگر این ابزار به  خوبی طراحی گردد و به نحو صحیح مورد استفاده قرار گیرد، وسیله مناسبی برای تشویق- آموزش بهسازی و بعضاً تنبیه کارکنان خواهد بود.

از این رو کوشش کارشناسان امور اداری بر آن بوده تا این که به تدریج ابزار سنجش و اندازه گیری معتبری را برای ارزشیابی کارکنان طراحی تا از روایی لازم برخوردار و با ایجاد تغییراتی در شرایط پیرامونی امکان اجرای مؤثر و مطلوب ارزشیابی را فراهم نمایند.

لیکن نگرش اجمالی بر نحوه چگونگی ارزشیابی کارکنان مبین این مسأله است که متأسفانه ارزشیابی جایگاه اصلی خود را نیافته و بسیاری اموری که می‌ تواند در اسرع وقت و درزمانی کوتاه مدیر را به اهداف خویش نائل آورده.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق مدیریت بحران های صنعت گردشگری بین المللی، تحلیل CGE از حادثه 11 سپتامبر

تحقیق مدیریت بحران های صنعت گردشگری بین المللی، تحلیل CGE از حادثه 11 سپتامبر

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 49
حجم فایل: 37 کیلوبایت
قیمت: 10400 تومان

دانلود تحقیق در مورد مدیریت بحران های صنعت گردشگری بین المللی، تحلیل CGE از حادثه 11 سپتامبر،

در قالب word و در 49 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

واکنش های دولت فدرال به این بحران

طرح ائتلاف بین المللی بهبود صنعت گردشگری

قوانین بودجه

بخش های تولیدی

بازارها

تقاضای توریستی

تأثیرات 11 سپتامبر بر روی توریسم

واکنش های سیاسی جایگزین

بخشی از ابتدای تحقیق:

شواهد زیادی وجود دارد که کاهش تقاضای ناگهانی و غیرمنتظره ای در صنعت گردشگری یک یا چند کشور به وجود می آید. سیاست گذاران با وضعی خطرناک مواجه شده اند. بدین ترتیب که چگونه می توانند چنین بحران هایی را در غیاب تحقیقات تأثیرات مربوطه واکنش های مختلف، حل و فصل نمایند. کاهش تقاضا در صنعت گردشگری ایالات متحده در پی 11 سپتامبر، مثال روشنی از بحران در این صنعت است. اگر چنین رکوردی طبیعت موقتی داشته باشد، سیاست دولت گرایش به هدف گذاری در جهت کاهش سطح خرید و فروشی است که اتفاق خواهد افتاد. اگر این رکود دائمی تشخیص داده شود، سیاست های دولت به سمت هدف گذاری در جهت انجام خرید و فروش به شکل متعادل اقتصادی جدید در کاهش گرایی خواهد بود.

این تحقیق، راه های سنجیدن قیمت های خرید و فروش را در مدل GGE بررسی می کند و سیاست دولت را که چگونه می تواند به سمت کاهش قیمت ها هدفمند شود را ارزیابی می کند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.